La igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación por razón de sexo es un principio básico. En el camino hacia este objetivo, el ámbito laboral es un marco importante para incidir, imprescindible para superar las desigualdades entre mujeres y hombres. Los diagnósticos y planes de igualdad son una de las herramientas más importantes para dar pasos hacia la igualdad en el ámbito laboral.
El diagnóstico nos ayudará a conocer cuál es la situación dentro de la organización o empresa desde una perspectiva de igualdad. Posteriormente, a partir de este diagnóstico, se planteará la estrategia más adecuada para superar las áreas afectadas o situaciones de desigualdad identificadas y se elaborará un plan.
También en el propio proceso se trabajará de forma transversal la formación y sensibilización sobre conceptos y claves básicas en materia de igualdad.
Desde Farapi hemos apostado por realizar estos procesos desde una perspectiva participativa y empoderadora, entendiendo el proceso como un proceso de aprendizaje y colaborando con los diferentes agentes que componen la organización y elaborando un plan a medida de la empresa o organización desde la construcción colectiva.
Realizamos este tipo de procesos en diferentes tipos de entidades: pequeñas cooperativas, centros educativos, instituciones públicas… Y los preparamos de forma personalizada, adaptados a los tamaños, ritmos, formas de hacer y necesidades de cada proceso, lo que nos permite tener una verdadera capacidad transformadora.
Desde Farapi, hacemos un acompañamiento de estos procesos, ofreciendo asistencia técnica para dar pasos hacia la igualdad de mujeres y hombres en empresas y organizaciones. Estamos homologadas como entidad para realizar este tipo de consultorías.