Antolaketan eta egituran aldaketa abiatzen dugu: gerentzia duen kooperatiba izatetik hierarkiarik gabeko kooperatiba izatera igarotzen gara.
Egitura berria martxan jarri eta lantalde bakoitzaren funtzioak zehazten ditugu.
‘Bizi on’ taldearen lana 5 esferen arteko artikulazioan zentratzen hasten da.
Gure filosofía eguneroko lanean sartzeko lehen tresna sortzen dugu: Proiektuak aukeratzeko tresna.
Banakako elkarrizketak egiten hasten gara eta zaintza espazio bat antolatzen dugu.
Gure eskuragarritasuna baloratzeko eta desorekak eta gainkargak saihesteko asmoz, aurreikuspen kronogramak eta orduen jarraipena egiteko tresnak sortzen ditugu.
2020
Gure ingurua eraldatzeko beharrak bultzatuta, kontzienteki hasi ginen lanean Olatukoopen eta beste sare batzuetan.
Hileroko jarraipen txostenak egokitzeko prozesu bat hasten dugu, analisi ekonomikoen eta lan-kargen elementuez harago.
2021
Gure lanaldia berrantolatzen dugu 6+1+1 ordu-ereduarekin.
Osasun-azterketetako genero-ikuspegi eza dela-eta, emakumezko langileen osasun-estaldura handitzea erabakitzen dugu.
Beste kooperatiba eta elkarte batzuekin batera, interkooperazio feministako sare bat eta gaiari buruzko zenbait ikerketa-proiektu bultzatzen ditugu.
2022
Tresnei esker, gure enpresaren erabilera-balioaren eta aldaketa-balioaren ehunekoa kalkulatzea lortzen dugu, gure eraldaketa-gaitasuna ezagutzeko eta horretan eragiteko.
Lan-markoa bat sortzen dugu eta gure praktikak eta tresnak sistematizatzen ditugu gure lan-eredu berria sendotzeko.
